«Βέτο» στην αλλαγή των συμβάσεων εργασίας και στις μειώσεις μισθών βάζει η ΓΣΕΕ υπογραμμίζοντας ότι καμία δυσμενής αλλαγή δεν μπορεί να επιβληθεί μονομερώς από τους εργοδότες ακόμη και μετά την ψήφιση του άρθρου 37 αν δεν υπάρξουν ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις.
Με εγκύκλιο που απέστειλε στις οργανώσεις μέλη της, η ΓΣΕΕ ζητά να περιφρουρηθούν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας και σημειώνει ότι όσες συμβάσεις εργασίας υπεγράφησαν μέχρι την 27η/10/2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4204) συνεχίζουν να ισχύουν και οι εργαζόμενοι «καλύπτονται» από την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης σε περίπτωση συρροής καθώς δεν υπάρχει αναδρομικότητα στις νέες ρυθμίσεις.
Κενά
Τα κενά προκύπτουν εφόσον η συλλογική σύμβαση καταγγελθεί ή ξεκινήσουν συλλογικές διαπραγματεύσεις για την κατάρτιση νέας σύμβασης. Όπως τονίζει η νομική υπηρεσία της ΓΣΕΕ, οι όροι των συμβάσεων αυτών συνεχίζουν να ισχύουν για ένα εξάμηνο ακόμα. Μετά την παρέλευση του εξαμήνου, οι όροι εργασίας εξακολουθούν και πάλι να ισχύουν «εκτός αν συμφωνηθεί αλλαγή είτε ατομικά είτε συλλογικά». Η ΓΣΕΕ εκτιμά, πάντως, ότι οι επιχειρήσεις θα σπεύσουν να αξιοποιήσουν το νέο νόμο που επιτρέπει την υπογραφή επιχειρησιακών συμβάσεων με κατώτατο όριο όσα προβλέπει η ΕΓΣΣΕ, υπό την απειλή των απολύσεων και με σύμπραξη των Ενώσεων Προσώπων που, όμως, «δεν έχουν καμία συνδικαλιστική προστασία, σε αντίθεση με τα επιχειρησιακά σωματεία».